我们都知道有国家规定的法定假日，也有普通的休息日，那么这两个假期加起来一个共多少天？相信很多人都不清楚这点。小编告诉大家，专门为大家做了统计，大家看了就清楚了。下面白话文小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
一、国家法定假日和休息日一年总共是多少天国家法定假日和休息日一年总共是多少天
根据现行相关法律规定，国家法定节假日总天数为11天，休息日为104天，总共115天。
《全国年节及纪念日放假办法》
第二条 全体公民放假的节日：
(一)新年，放假1天(1月1日)；
(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；
(三)清明节，放假1天(农历清明当日)；
(四)劳动节，放假1天(5月1日)；
(五)端午节，放假1天(农历端午当日)；
(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)；
(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
《劳动法》
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
二、每年法定节假日多少天法律常识：
我国共有法定节假日11天，包括春节、国庆两个假期各3天，元旦、清明、五一、端午、中秋各1天。一年有52周余1天。若余出来的当天处于双休日，则一年有52X2+1=105天，若处于工作日则是52X2=104天。两者合计，即115天或116天。
我国制定的法定节假日都是要求用人单位给员工带薪休假的。不过如果不休假的话，按时的支付加班费也可以。
法定假日，用人单位安排加班的，须在正常支付员工工资的基础上，按不低于员工本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十条
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
(一)元旦；
(二)春节；
(三)国际劳动节；
(四)国庆节；
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
三、法定节假日天数怎么算法律常识：
国家规定的法定节假日的天数一般是11天。我国的节假日分三种，一种是全体公民放假的节日，另一种是部分公民放假的节日，还有一种是少数民族习惯的节日，其中全体公民放假的法定节假日总共有十一天，包括元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、国庆节3天、中秋节1天。
法律依据
《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日：
（一）元旦，放假1天（1月1日）；
（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；
（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；
（四）劳动节，放假1天（5月1日）；
（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；
（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
四、一年法定节假日多少天法律常识：
国家法定休假日共11天，具体时间如下：
1、元旦：1天。
2、春节：3天。
3、清明节：1天。
4、劳动节：1天。
5、端午节：1天。
6、中秋节：1天。
7、国庆节：3天。
如果职工在法定节假日当天上班，根据法律规定，是可以得到平均日工资或小时工资的3倍工资的，即节假日加班工资=加班工资的基数除以21.75乘以300%。
如果用人单位不给相应的工资的话，可以通过以下途径维权：单位不按规定支付工资，员工可以向劳动部门投诉，提起劳动仲裁。如对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。
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